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Champ de vision

  • Le champ de vision – ou champ visuel – est tout ce qui est vu par la personne à partir de son emplacement de travail :
    • devant lui, de manière nette ;
    • à la périphérie, de manière imprécise.
  • Il représente un cône d'environ 90° centré sur l'axe de vision.
  • Il peut être facilement repéré en posant le regard sur un travail normalAir Shirt Cher Tee Jordan Nike Pas Rouge oxeWrBdC
    (le papier sur le bureau, la machine…) et en recherchant la position
    des bras à la limite de ce qui est vu de manière périphérique.

Phénomène d'adaptation

  • Au passage d'un milieu clair à un milieu sombre, l'œil doit s'adapter (adapter sa sensibilité).
  • De même, au passage d'un milieu sombre à un milieu clair, il est ébloui et doit adapter sa sensibilité.
  • C'est également vrai, mais dans une moindre mesure, lorsqu'il passe d'un papier blanc très éclairé à une table noire, c'est-à-dire quand le contraste est important.

Lorsque les yeux doivent s’adapter régulièrement à ces différences d’intensité lumineuse, il en résulte une fatigue visuelle.

Éblouissement direct

Lorsqu’une lumière vive se trouve directement dans le champ de vision du travailleur (lampe, tube luminescent, fenêtre…), il y a éblouissement direct. On peut repérer la source responsable de cet éblouissement en regardant la tâche tout en déplaçant au-dessus des yeux la main ou un papier dissimulant les sources de lumière. Cela permettra de déterminer quand la vision est la meilleure.

Solutions :

  • Bougez la source de lumière pour qu’elle ne soit plus dans votre champ de vision (utiliser un luminaire moins divergent).
  • Cachez la lampe en cause derrière un panneau qui est clair des deux côtés.
  • Diffusez la lumière plus près de la source en interposant, devant celle-ci, un écran translucide mais pas transparent.
  • Sortez la lampe du champ visuel en la changeant de place ou en modifiant l’orientation du poste de travail.

Éblouissement indirect

Lorsque la personne a, dans son champ de vision, un plan de travail, des murs, des objets sur lesquels la lumière se reflète fortement, il y a éblouissement indirect.

Solutions :

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  • Supprimez du champ de vision tout objet réfléchissant : verre (cadres…), plastique (fardes transparentes…), objets brillants (déco…).
  • Préférez des tables et objets mats.
  • Repérez les lampes ou luminaires qui causent ces reflets et appliquez les mesures décrites pour l’éblouissement direct.

Éblouissement relatif

Lorsque les contrastes sont trop importants entre les surfaces qui sont dans le champ de vision de la personne, on parle alors d’éblouissement relatif.

Solution :

Jouez sur les sources lumineuses ou sur les couleurs des objets pour obtenir des contrastes ni trop faibles, ni trop importants.

Phénomène d’accommodation

Si l’œil doit passer d’un objet tout proche à un objet plus lointain, il doit ajuster sa focalisation, son "accommodation". Et s’il doit passer souvent de l’un à l’autre, il en résulte une fatigue visuelle.

Solution :

Placez les différents objets nécessaires à votre tâche à environ la même distance des yeux :

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Dossier thématique "Ergonomie, aménagement et organisation du travail - Éclairage – ERG" (ASSTSAS - Canada)

Ce dossier est disponible sur le site de l’Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur affaires sociales (ASSTSAS) : Dossiers thématiques > Ergonomie, aménagement et organisation du travail – ERG > Éclairage - ERG.

Stratégie SOBANE appliquée à l’éclairage (SPF Emploi - Belgique)

La stratégie SOBANE de gestion des risques professionnels a été développée pour aider à mettre en place une gestion dynamique et efficace des risques. Elle comporte quatre niveaux d'intervention : Screening (dépistage), OBservation, ANalyse et Expertise.

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La stratégie Sobane appliquée à l’éclairage est disponible sur le site Sobane, dans la rubrique Outils > Observation - Analyse - Expertise par domaine de risque > Les méthodes Sobane par domaine de risque > Stratégie SOBANE appliquée à l’éclairage.

Fiche éclairage (SPF Emploi - Belgique)

Une synthèse des recommandations est reprise dans cette fiche disponible sur le site du SPF Emploi, dans la rubrique Thèmes > Bien-être au travail > Lieux de travail > Exigences fondamentales : fiche éclairage.

Normes (NBN – Belgique)

Les normes sont consultables gratuitement ou peuvent être achetées au Bureau de Normalisation (NBN).

Logiciel DIALux (DIAL GmbH – Allemagne)

DIALux est un outil gratuit de calcul d’une installation d’éclairage. Ce logiciel complet développé par DIAL pour planifier professionnellement l’éclairage est ouvert aux luminaires de tous les fabricants. Ce logiciel créé par des planificateurs est destiné aux planificateurs.

Plus d’infos sont disponibles en Anglais sur le site de DIAL : Lighting design software DIALux.

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Éclairage – Série Stratégie SOBANE (SPF Emploi – Belgique - 2006)

La stratégie SOBANE de gestion des risques professionnels a été développée pour aider à mettre en place une gestion dynamique et efficace des risques. Elle comporte quatre niveaux d'intervention : Screening (dépistage), OBservation, ANalyse et Expertise.

Cette publication est accessible et téléchargeable librement sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale dans le module Publications > Eclairage- Série Stratégie SOBANE.

Lieux de travail (SPF Emploi – Belgique - 2013)

Les réglementations européenne et belge concernant les lieux de travail demandent que chaque entreprise cherche les moyens les plus appropriés pour l’aménagement des lieux de travail et en particulier des équipements sociaux.

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L’objectif de cette brochure est de clarifier l’arrêté royal du 10 octobre 2012, qui est maintenant abrogé et remplacé par les dispositions du titre 1er du livre III du code du bien-être au travail. Elle s’adresse à la fois aux conseillers en prévention, aux chefs d’entreprise responsables de la mise en œuvre de la prévention et aux travailleurs concernés par cette prévention.

Cette publication est accessible et téléchargeable librement sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale dans le module Publications > Lieux de travail.

Publications de l’INRS (France)

Différentes publications sont disponibles sur le site de l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) :

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Titre 1er concernant les exigences de base relatives aux lieux de travail du livre III du code du bien-être au travail, stipule que l’employeur détermine, sur la base des résultats d’une analyse des risques, à quelles conditions l’éclairage des lieux de travail, à l'air libre ou non, ainsi que des postes de travail doit répondre afin d'éviter des accidents par la présence d'objets ou d'obstacles ainsi que la fatigue des yeux.

L'employeur qui applique les exigences des normes NBN EN 12464-1 et NBN EN 12464-2 lorsqu'il détermine les conditions concernant l'éclairage, est présumé avoir agi conformément aux exigences de cet AR du 10 octobre 2012.

Lorsque l'employeur ne souhaite pas appliquer les normes NBN EN 12464-1 et -2, l'éclairage doit au moins répondre aux conditions d’éclairement ci-dessous.

Les lieux de travail où les travailleurs sont exposés à un risque accru en cas de panne de l'éclairage artificiel, sont équipés d'un éclairage qui contribue à la sécurité des personnes occupées à une activité potentiellement dangereuse ou se trouvant dans une situation potentiellement dangereuse, et qui leur permet d'exécuter une procédure d'arrêt adéquate pour la sécurité de l'opérateur et des autres personnes présentes dans le bâtiment. La puissance de cet éclairage ne peut pas être inférieure à 10% de la puissance d'éclairage normale pour la tâche concernée.

Sur les postes de travail, l’éclairement moyen du plan de travail est suffisant pour les tâches à accomplir. Mesuré sur le plan de travail ou, s’il n’y a pas de plan de travail, mesuré à 0,85 m du sol, il est d’au moins:

  • 200 lux pour le réfectoire, le vestiaire, le lavoir, les activités agricoles, la brasserie, les travaux grossiers d’assemblage;
  • 300 lux pour la boulangerie, le travail sur machine, le travail d’assemblage moyennement précis, le tri des fruits, la blanchisserie, la soudure, le garage, la réception, le travail de copie, l’accueil de la petite enfance, le local de classe, l’auditoire, le hall de sport;
  • 500 lux pour le local de premiers secours, les laboratoires, les espaces de contrôle, le travail de précision sur machine, les travaux d’assemblage fin, l’assemblage automobile, la cuisine, l’abattoir, le contrôle de produits, le salon de coiffure, la cordonnerie, la reliure, l’imprimerie, la filature, le tissage, l’ébénisterie, le travail de bureau, la salle de réunion;
  • 750 lux pour la verrerie, l’inspection du matériel, l’assemblage précis, la couture, la peinture au pistolet, le dessin technique;
  • 1000 lux pour le travail de précision, l’inspection de la couleur, la production de bijoux, le local d’examen médical.

Dans les lieux qui ne servent que pour les déplacements, l’éclairement mesuré au sol est d’au moins:

  • 5 lux pour le stockage de charbon, le stockage de bois, les entrepôts avec trafic occasionnel, les couloirs extérieurs pour les piétons, le parking;
  • 10 lux pour l’éclairage général des ports, les zones sans risque dans la pétrochimie et les industries similaires, le stockage de bois scié, les voies pour le trafic lent (moins de 10 km par heure) par exemple des vélos ou des chariots élévateurs;
  • 20 lux pour les entrepôts d’automobiles et de containers dans les ports, le trafic automobile normal, dans les entrées et les sorties de parkings;
  • 50 lux pour les terrains d’industrie, les zones de stockage extérieures, les domaines à risque dans les ports, les réservoirs de pétrole, les tours de refroidissement, les pompes d’épuisement, les installations d’épuration des eaux, les emplacements pour le chargement et le déchargement, le traitement du matériel dans les ports, le chantier, le hall de stockage sans travail manuel;
  • 100 lux pour les zones de déplacement dans l’entreprise, les couloirs, les escaliers, les ascenseurs, les magasins.
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Plus d’informations à ce sujet et les textes réglementaires sont disponibles sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans la rubrique Thèmes > Bien-être au travail > Facteurs d'environnement et agents physiques > Eclairage.

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En pratique

  • Vision
    Accidents du travail

    Application "Vision Zéro" pour un lieu de travail sain et sans accidents

    Dans le cadre de sa campagne mondiale Vision Zéro, l’Association internationale de la sécurité sociale (ISSA) a lancé la nouvelle application "Vision Zéro". Grâce à cette application, l'ISSA entend promouvoir les sept règles d'or pour un lieu de travail sain et sans accidents...
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  • beeldwoordenboek
    Installations électriques

    Dictionnaire illustré électricité

    Afin d'améliorer la communication sur le lieu de travail, mais aussi afin d'augmenter la sécurité et l'efficacité, Volta a édité un dictionnaire illustré pour le secteur électrotechnique. Volta est l'organisation coupole nationale des organisations sectorielles actives dans le...
  • Play it safe

    Plateforme d'apprentissage "Play it safe" basée sur le jeu vidéo

    "Play it safe" est une plateforme d'apprentissage en ligne basée sur les clouds, qui permet de former les travailleurs aux domaines de la sécurité et de la prévention de manière sûre, ludique et efficace, à l'aide de jeux vidéo pour le web et les appareils mobiles. Les thèmes...
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  • leather and tanning
    OIRA / Analyse des risques
    Textile, habillement et cuir

    Mise à jour de l’OiRA ‘Cuir et tannerie’

    En 2017, les partenaires sectoriels européens du secteur du cuir (IndustriALL et Cotance) ont lancé un projet en vue de modifier l'outil européen OiRA ‘Cuir et tannerie’. La première version de l’outil Oira datait de 2012 et devait donc être revue. L’outil aide les petites entreprises du...
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  • MSA
    Troubles musculosquelettiques (TMS) / Risques psychosociaux (RPS) / Stress / PME

    Guide pratique pour les petites entreprises concernant les risques psychosociaux, le stress et les troubles musculosquelettiques

    Les risques psychosociaux, le stress ou les troubles musculosquelettiques (TMS) peuvent avoir de graves conséquences pour les individus et les entreprises, menant souvent à des congés de maladie de longue durée. Les micro et petites entreprises, en particulier, peuvent rencontrer des difficultés...
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Actualités et évènements

27.09.2017

Sur le blog: l'impact de la lumière sur le lieu de travail

De quelle quantité de lumière a-t-on besoin pour pouvoir travailler dans de bonnes conditions ? Quelle est l’influence du confort lumineux sur la...
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